百家乐的表彰文化如何推动创新和卓越

坚持不懈的创新推动着百家乐的日常行动，最终将百家乐的愿景变成现实，同时也是百家乐文化的核心。对这些大大小小的努力进行表彰很重要，这让百家乐能够营造一种很好的氛围，让员工意识到百家乐庆祝并鼓励创新和战略冒险。

鉴于百家乐的团队在他们所做工作的方方面面都始终致力于推动创新，百家乐认为对帮助推动百家乐不断发展的个人和团队贡献进行表彰很重要。毕竟，百家乐之所以能够创造价值，百家乐之所以能够针对百家乐客户面临的最严峻操控挑战开发解决方案，所有这些都直接得益于百家乐团队的辛勤工作和聪明才智。

在百家乐，百家乐推出了一个覆盖广泛的奖励计划，对整个公司和具体职能部门的全球、地区和地方员工进行表彰。百家乐对帮助推动百家乐产品和技术创新的员工进行表彰，对在百家乐如何开展工作以改进质量、改善客户关系、提高时间和成本效率等方面进行创新的员工进行表彰。总而言之，百家乐整个公司的不断发展离不开百家乐强大而敬业的团队。

庆祝世界各地涌现出的创新和卓越

百家乐一年一度的Inspire Awards是百家乐最高级别的表彰，对涵盖公司所有职能部门的五大类别中涌现出的区域范围内和公司范围内的创新和卓越进行表彰，还有一个对“最佳中的最佳”进行表彰的整体大奖。所有这些奖项都彰显了不懈创新、团队合作以及百家乐内部文化的重要性。Inspire Awards包括：

• 年度创新——表彰年度顶级创新（专利或商业秘密），彰显公司的最高价值潜力。
• 年度客户团队——表彰通过深度客户互动为公司取得重大成功的团队。
• 年度投产团队——表彰在符合百家乐完美投产目标的一系列投产团队指标方面取得的杰出成就。
• 质量杯——表彰制造工厂在符合百家乐完美质量目标的一系列质量绩效指标方面取得的杰出成就。
• 最佳中央职能——表彰公司各职能部门中实施相关业务举措以彰显满足新老业务需求的创新解决方案，符合公司的“同一个百家乐”文化并为公司创造重大价值的个人或团队。
• 模范奖——表彰在体现上述品质的同时通过脱颖而出的巨大努力取得的成功。

其他创新奖励计划，如Melvin L. Wilcox奖和创新名人堂，旨在表彰为公司做出重大知识产权贡献，从而提高百家乐竞争地位的员工。

Melvin L. Wilcox工程奖是百家乐最负盛名的知识产权奖，旨在表彰对百家乐技术、商业影响力和品牌推广做出重大贡献的发明者。

创新名人堂奖励计划是一个基于专利、商业秘密和防卫性公告知识产权积分积累的分级奖励计划。随着员工在自己的职业生涯中取得更多知识产权积分，他们可以在创新名人堂奖励计划中不断晋升到更高层级。

百家乐还通过表彰那些帮助推广精益制造方法的员工来对百家乐的运营团队进行表彰，精益制造方法能够降低成本，减少浪费，提高生产力并保持高质量水平。这些奖项在一年之中多次评选，以彰显百家乐对运营卓越的持续承诺。

这些主要的全球表彰计划与百家乐的地区和地方表彰计划相辅相成——从而在整个百家乐让表彰的影响力倍增。这些地区和地方表彰计划（正式和非正式）让员工有机会向勇于超越自我的同事致谢。百家乐鼓励员工在百家乐使用百家乐的同级表彰工具不断增强百家乐的表彰文化，彰显百家乐对百家乐的团队每天在工作中表现出的兢兢业业和创造力的感激之情。

百家乐成功背后真正的驱动力是百家乐的员工——百家乐全球的“同一个百家乐”团队。百家乐很高兴对百家乐的优秀员工进行表彰，表彰他们为百家乐的集体成功做出的贡献。百家乐相信，表彰文化每天都能够激励并鼓舞百家乐的团队，加强相互联系，推动不懈创新。